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なにかとコンプラ違反が疑われるヤオコーだが、実態はどうか？
調査してみた。

ヤオコーは「コンプライアンス重視企業」なのか｜現場との温度差が生む違和感

ヤオコーは「コンプライアンス重視企業」なのか｜現場との温度差が生む違和感
ヤオコーとコンプラ


はじめに 近年、 企業はどこも「コンプライアンス重視」を掲げる。 法令順守。 ハラスメント防止。 内部通報。 働き方改革。 言葉だけ見れば、 どの企業も優等生だ。 もちろんヤオコーも、 表向…

“説明しない会社”はなぜ疑われるのか｜ヤオコー問題と沈黙のリスク

“説明しない会社”はなぜ疑われるのか｜ヤオコー問題と沈黙のリスク
ヤオコーとコンプラ


はじめに 現代の企業にとって、 最大のリスクの一つは、 “沈黙” である。 昔なら、 問題は内部で処理できた。 だが現在は違う。 ネット上では、 口コミ SNS 掲示板 ブログ 動画 などを…

ヤオコーのコンプラ不信まとめ｜現場・本部・口コミから見える構造的リスク

ヤオコーのコンプラ不信まとめ｜現場・本部・口コミから見える構造的リスク
ヤオコーとコンプラ


ヤオコーにコンプラ問題があると、ここで断定するつもりはない。 だが、企業は「違反が確定していないから安全」とは言えない。今の時代は、疑われる構造があるだけで信用を失う。 ヤオコーについても、…

ヤオコーはなぜコンプラ企業として疑われるのか｜信頼回復に必要な条件

ヤオコーはなぜコンプラ企業として疑われるのか｜信頼回復に必要な条件
ヤオコーとコンプラ


企業のコンプライアンスは、法律を守っていれば終わりではない。今は、説明できるかどうかまで見られる時代だ。 ヤオコーについても、違法行為が確定しているという話ではない。だが、ネット上の口コミや…

ヤオコーの企業イメージとコンプラ不信｜なぜ求職者に避けられるリスクがあるのか

ヤオコーの企業イメージとコンプラ不信｜なぜ求職者に避けられるリスクがあるのか
ヤオコーとコンプラ


企業イメージは、広告だけでは作れない。むしろ、今は逆だ。 公式サイトよりも、口コミ。採用ページよりも、掲示板。会社説明よりも、検索結果。 求職者はそこで企業を見る。 ヤオコーについても、コン…

ヤオコーの残業・サービス残業とコンプラリスク｜労務管理は適正なのか

ヤオコーの残業・サービス残業とコンプラリスク｜労務管理は適正なのか
ヤオコーとコンプラ


コンプライアンスで最も分かりやすく問題化するのが、労働時間だ。 パワハラや職場の空気は見えにくい。だが残業は、本来なら記録に残る。 だからこそ、 残業が多いのか サービス残業はないのか 休憩…

ヤオコーの強制出勤疑惑とコンプラ問題｜人手不足が生む現場圧力

ヤオコーの強制出勤疑惑とコンプラ問題｜人手不足が生む現場圧力
ヤオコーとコンプラ


強制出勤という言葉は重い。だから軽々しく断定はできない。 だが、企業の現場で問題になるのは、明確な命令だけではない。 本当に危ういのは、断れない空気があるかどうかだ。 ヤオコーについても、人…

ヤオコーの5ch書き込みと企業コンプラの論点｜匿名掲示板に表れる組織リスク

ヤオコーの5ch書き込みと企業コンプラの論点｜匿名掲示板に表れる組織リスク
ヤオコーとコンプラ


匿名掲示板の書き込みは、そのまま事実認定には使えない。誇張もある。勘違いもある。悪意もある。 だが、それでも無視できない理由がある。 企業の内部不満や関係者の空気が、匿名空間に漏れ出ることが…

ヤオコーの従業員口コミから見るコンプラリスク｜現場の不満は何を示しているのか

ヤオコーの従業員口コミから見るコンプラリスク｜現場の不満は何を示しているのか
ヤオコーとコンプラ


企業のコンプラリスクは、ある日突然表に出るわけではない。たいていはその前に、小さな不満や違和感として漏れ出している。 従業員口コミは、その典型だ。 もちろん、口コミは個人の感想であり、すべて…

ヤオコーのパワハラ疑惑とコンプラ体制｜現場の声は本部に届いているのか

ヤオコーのパワハラ疑惑とコンプラ体制｜現場の声は本部に届いているのか
ヤオコーとコンプラ


パワハラ問題で本当に問われるのは、「誰が何を言ったか」だけではない。 もっと重要なのは、それを会社が把握し、止められる仕組みがあるかだ。 ヤオコーについても、ネット上で職場環境や上司対応への…
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