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ヤオコーのブラック化におけるすべての根因は、労働力の人手不足にあるといわれる。
その点を徹底検証してみる。

ヤオコーの人手不足と残業問題｜なぜ現場負担は増えるのか

ヤオコーの人手不足と残業問題｜なぜ現場負担は増えるのか
ヤオコーにおける人手不足


人手不足という言葉を聞く機会が増えた。 スーパー業界でも同様である。 求人を出しても応募が集まりにくい。 採用しても定着しない。 その結果、現場にしわ寄せが発生する。 そこで問題になるのが残…

ヤオコーの人手不足と企業文化｜採用難だけでは説明できない問題

ヤオコーの人手不足と企業文化｜採用難だけでは説明できない問題
ヤオコーにおける人手不足


近年、多くの企業が人手不足に悩んでいる。 小売業界も例外ではない。 少子高齢化。 労働人口の減少。 アルバイト確保の難化。 こうした外部要因は確かに存在する。 しかし、人手不足を単なる人口問…

ヤオコーで働く人が疲弊しやすい理由｜頑張る人ほど損をする職場の特徴

ヤオコーで働く人が疲弊しやすい理由｜頑張る人ほど損をする職場の特徴
ヤオコーにおける人手不足


導入 どの職場にも、 「この人がいるから回っている」 と言われる人がいる。 真面目で責任感があり、頼まれれば断れない。 しかし、そのような人が多く辞める職場には共通点がある。 それは、 頑張…

ヤオコーの人手不足はなぜ深刻化するのか｜「人が来ない会社」に共通する構造

ヤオコーの人手不足はなぜ深刻化するのか｜「人が来ない会社」に共通する構造
ヤオコーにおける人手不足


はじめに いま日本中で、 人手不足が叫ばれている。 特に小売業は深刻だ。 低賃金化 物価高 労働負荷増加 若年人口減少 接客ストレス これらが重なり、 スーパー業界は慢性的な採用難に陥ってい…

ヤオコーで「新人が育たない」と言われる理由｜教育崩壊は現場疲弊のサイン

ヤオコーで「新人が育たない」と言われる理由｜教育崩壊は現場疲弊のサイン
ヤオコーにおける人手不足


はじめに どんな企業でも、 新人教育は負担が大きい。 特に小売業では、 覚えることが多い スピードが求められる 接客もある ミスが許されにくい ため、 教育難易度が高い。 だが現在、 多くの…

ヤオコーはなぜ「人が定着しない」と言われるのか｜求人を出し続ける企業の不安

ヤオコーはなぜ「人が定着しない」と言われるのか｜求人を出し続ける企業の不安
ヤオコーにおける人手不足


はじめに 求人が多い会社は、 本当に“成長企業”なのか。 もちろん、 出店拡大や事業成長で、 採用数が増える場合もある。 だがネット時代では、 人々は別の見方もする。 なぜいつも募集している…

ヤオコー 人手不足で働くリスク｜応募前に知るべき点

ヤオコー 人手不足で働くリスク｜応募前に知るべき点
ヤオコーにおける人手不足


  ① 仕事量が想定より重くなるリスク 求人票には、仕事内容がきれいに書かれている。 だが人手不足の現場では、実際にはこうなりやすい。 ・本来より広い範囲を任される・急な応援に入る…

ヤオコー 人手不足は改善するのか｜今後の見通し

ヤオコー 人手不足は改善するのか｜今後の見通し
ヤオコーにおける人手不足


人手不足は改善するのか。結論から言えば、「改善しようとしている動きはある」が、それだけで解決する段階ではない。 ポイントは3つだ。 ① 短期：賃上げ・採用強化で“表面的には改善” まず、企業…

ヤオコー 人手不足と口コミ｜現場のリアルな声

ヤオコー 人手不足と口コミ｜現場のリアルな声
ヤオコーにおける人手不足


結論から言う。人手不足の本当の怖さは、求人票では見えない。 見えるのは時給や勤務時間だけだ。だが、現場で働く人間が見るのは別である。 人が足りない。仕事が終わらない。余裕がない。そして、その…

ヤオコー 人手不足と求人｜なぜ募集が埋まらないのか

ヤオコー 人手不足と求人｜なぜ募集が埋まらないのか
ヤオコーにおける人手不足


ヤオコーの求人が埋まらない理由は何か。結論から言えば、「人が来ない」のではなく、「来ても定着しない／応募段階で避けられている」構造が疑われる。 まず前提として、小売業は慢性的に人手不足だ。こ…
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