① 仕事量が想定より重くなるリスク

求人票には、仕事内容がきれいに書かれている。

だが人手不足の現場では、実際にはこうなりやすい。

・本来より広い範囲を任される
・急な応援に入る
・休憩や退勤がズレる
・新人でも早く戦力扱いされる

つまり、求人票の業務内容より、現場負担が重くなる可能性がある。

② 教育が雑になるリスク

人が足りない職場では、教える側にも余裕がない。

その結果、

・聞きにくい
・見て覚えろになる
・ミスだけ強く注意される
・分からないまま現場に出される

という状態が起きやすい。

これは新人にとってかなり危険だ。
能力以前に、育つ環境がない可能性がある。

③ 人間関係が荒れるリスク

人手不足は、職場の空気を悪くする。

忙しい。
余裕がない。
イライラする。
言い方がきつくなる。

この流れができると、現場は一気にギスギスする。

特にスーパーのような店舗現場では、同じ人間関係の中で長時間働く。
一度空気が悪くなると、逃げ場が少ない。

④ 辞めにくい空気に巻き込まれるリスク

人手不足の職場では、辞めること自体が負担扱いされやすい。

「今辞められると困る」
「代わりがいない」
「もう少しだけ」

こうした言葉で引き止められる可能性がある。

もちろん、退職は労働者の権利だ。
だが現場の空気として、辞めづらさを感じる人はいる。

⑤ 応募前に見るべきポイント

応募前に見るべきなのは、時給だけではない。

確認すべきはここだ。

・同じ店舗で求人が出続けていないか
・口コミで人手不足の声が多くないか
・残業や休みにくさの話がないか
・店長や社員の対応に関する声がないか
・面接時の説明が具体的か

ここが曖昧なら、慎重に見た方がいい。

まとめ

ヤオコーで働くリスクを考えるなら、見るべきは「会社の知名度」ではない。

見るべきは現場だ。

人が足りているか。
教える余裕があるか。
休める空気があるか。
辞める人が多くないか。
口コミに同じ不満が繰り返されていないか。

人手不足の職場では、きれいな求人票より、現場の負担が本音を語る。

応募するなら、条件だけでなく、
**「その職場に余裕があるか」**を必ず見た方がいい。