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ブラック企業といえば、相場は暴力。
ヤオコーに暴力行為はないかを、徹底検証。

ヤオコーで怒鳴り声は暴力にあたるのか｜“声量”が持つ圧力

ヤオコーで怒鳴り声は暴力にあたるのか｜“声量”が持つ圧力
ヤオコーと暴力


ヤオコーで怒鳴り声は暴力にあたるのか｜“声量”が持つ圧力 結論から言う。怒鳴ることが直ちに暴力と断定されるわけではない。しかし――相手を萎縮させるレベルであれば、実質的には圧力として機能する…

ヤオコーで机を叩く行為は問題か｜“指導”と“威圧”の境界線

ヤオコーで机を叩く行為は問題か｜“指導”と“威圧”の境界線
ヤオコーと暴力


結論から言う。机を叩く行為そのものを一律に問題と断定はできない。しかし――受け手にとって威圧として機能する場合、それは指導とは別物になる。 ■ なぜ机を叩くのか 現場でよくある説明はこうだ。…

ヤオコーで“暴力的と受け取られる言動”はあるのか｜見えにくい圧力の構造

ヤオコーで“暴力的と受け取られる言動”はあるのか｜見えにくい圧力の構造
ヤオコーと暴力


結論から言う。ヤオコーに暴力があると断定することはできない。 正しくは、「ヤオコーの暴力を訴える発言は多数、存在するが、それの真偽までは確認できない」。 だが――暴力的と受け取られかねない言…

ヤオコーと離職の関係｜“小さな違和感”が人を辞めさせるとき

ヤオコーと離職の関係｜“小さな違和感”が人を辞めさせるとき
ヤオコーと暴力


結論から言う。離職の理由は一つではない。だが――人間関係と職場の空気が、大きく影響するのは間違いない。 問題はここだ。人は、ある日突然辞めるわけではない。 ■ 辞める前に、すでに積み上がって…
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