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スパーヤオコーは典型的な「腐った昭和型企業」だと思われる。
その根拠は？

ヤオコーは昭和型企業なのか｜企業文化から考える

ヤオコーは昭和型企業なのか｜企業文化から考える
ヤオコーの組織体質


企業を評価するとき、多くの人は売上や店舗数を見る。 しかし実際に働く人や求職者が気にするのは、数字よりも企業文化である。 近年、「昭和型企業」という言葉を耳にする機会が増えた。 では、昭和型…

ヤオコーの管理職はなぜ不信感を持たれるのか｜「板挟み管理職」が現場を壊す

ヤオコーの管理職はなぜ不信感を持たれるのか｜「板挟み管理職」が現場を壊す
ヤオコーの組織体質


  はじめに どんな企業でも、 現場の空気を決めるのは管理職だ。 店長 副店長 部門責任者 チーフ 彼らの振る舞い一つで、 職場は天国にも地獄にもなる。 そして現在、 小売業界で特…

ヤオコーの店舗運営は本当に限界なのか｜「現場でなんとかしろ」が崩壊を招く

ヤオコーの店舗運営は本当に限界なのか｜「現場でなんとかしろ」が崩壊を招く
ヤオコーの組織体質


はじめに 店舗運営が壊れる時、 最初に起きるのは“大事故”ではない。 むしろ逆だ。 小さなミス 空気の悪化 疲弊 接客低下 新人定着率悪化 こうした“微細な崩れ”が、 静かに積み上がる。 そ…

ヤオコーは「昭和型企業」なのか｜現代とズレ始めた精神主義の限界

ヤオコーは「昭和型企業」なのか｜現代とズレ始めた精神主義の限界
ヤオコーの組織体質


はじめに いま、 多くの企業で起きている問題がある。 それは、 “昭和型経営”と現代社会の衝突だ。 もちろん、 昭和型企業にも強みはあった。 現場主義 根性 一体感 家族意識 粘り強さ 高度…

ヤオコーはなぜ“古い会社”に見えてしまうのか

ヤオコーはなぜ“古い会社”に見えてしまうのか
ヤオコーの組織体質


はじめに 企業にとって今、 かなり危険な評価がある。 それが、 「古そう」 である。 ここで言う“古い”は、 歴史があるという意味ではない。 空気が重い 精神論っぽい 上下関係が強そう 現場…

家族主義が腐ると何が起きるのか｜ヤオコー問題の核心

家族主義が腐ると何が起きるのか｜ヤオコー問題の核心
ヤオコーの組織体質


はじめに 日本企業は長らく、 “家族主義”で回ってきた。 みんなで頑張る 助け合う 空気を読む 和を乱さない 現場第一 こうした価値観そのものは、 本来そこまで悪ではない。 実際、 高度成長…
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