ヤオコーは昭和型企業なのか｜企業文化から考える
企業を評価するとき、多くの人は売上や店舗数を見る。
しかし実際に働く人や求職者が気にするのは、数字よりも企業文化である。
近年、「昭和型企業」という言葉を耳にする機会が増えた。
では、昭和型企業とは何なのだろうか。
そして、ヤオコーはその特徴を持つ企業なのだろうか。
昭和型企業とは何か
昭和型企業と呼ばれる組織には、いくつか共通点がある。
・上司の経験が絶対視されやすい
・現場の声が上に届きにくい
・精神論が重視される
・長時間労働を美徳とする傾向がある
・組織への忠誠心が評価されやすい
もちろん、すべての昭和型企業が悪いわけではない。
高度成長期の日本を支えた企業の多くも、この文化を持っていた。
問題は、その仕組みが現代社会に合っているかどうかである。
小売業は昭和型文化が残りやすい
スーパー業界や小売業界は、もともと現場主義が強い。
現場で経験を積みながら昇進するケースも多く、
「現場を知らない人間に経営はできない」
という考え方が根強く残っている。
そのため、
・昔ながらの上下関係
・店舗ごとの独自ルール
・店長の裁量依存
などが発生しやすい。
これは良くも悪くも昭和型組織の特徴である。
なぜ昭和型企業が問題視されるのか
現在の若い世代は価値観が違う。
以前であれば、
「会社のために頑張る」
が当然だった。
しかし現在は、
「自分の人生を大切にする」
という考え方が主流になっている。
そのため、
・休日出勤
・サービス残業
・理不尽な指導
・曖昧な評価制度
などへの耐性が低くなった。
これは若者が弱くなったという話ではない。
社会の価値観が変化したのである。
ヤオコーはどう見られているのか
ネット上の口コミや評判を見ると、
ヤオコーについては評価が分かれている。
働きやすいという声もあれば、
現場負担を指摘する声もある。
ここで重要なのは、
どちらが正しいかではない。
なぜ評価が割れるのかである。
もし店舗や上司によって環境差が大きいのであれば、
それは個人の問題ではなく組織運営の問題として考える必要がある。
企業文化は簡単には変わらない
企業文化は数年で作られるものではない。
長い時間をかけて形成される。
そのため、
・人手不足
・離職率
・採用難
・口コミ評価
などの変化は、
企業文化の変化より先に現れることが多い。
企業文化は最後まで残る。
だからこそ、企業を評価するときは売上だけでなく、
「どんな文化を持つ会社なのか」
を見る必要がある。
まとめ
昭和型企業とは、単に古い会社という意味ではない。
経験主義、上下関係、精神論などを重視する組織文化を指す。
ヤオコーが昭和型企業かどうかは読者自身が判断すべきだが、
少なくとも企業を考えるうえで重要なのは、
売上や店舗数だけでなく、その企業文化そのものである。
働く人が何を感じているのか。
なぜ評価が分かれるのか。
そこに企業の本質が現れる。
