ヤオコーにおける、いじめ

封建的体質で知られるヤオコー。
そこに「いじめ」はないのかを、徹底検証。

③ ヤオコーで新人いじめは起きるのか｜“教育”と“圧力”の曖昧な境界

結論から言う。新人教育はどの職場でも厳しくなりがちだ。だがその中で、いじめと受け取られるケースが生まれる余地はある。よくある構図はこれだ。教え方が人によって違うミスへの対応が過剰フォ…

結論から言う。仕事の割り振りは本来、能力や状況で決まるべきだ。だが現場では、人間関係が影響していると受け取られるケースが語られている。典型的なのはこのパターンだ。重要な業務から外される …

まず結論から言う。ヤオコーが「いじめ企業だ」と断定することはできない。しかし――いじめと受け取られかねない職場環境を示唆する声が、一定のパターンで語られているのも事実だ。ここが重要だ。問題…