ヤオコーで働く人たち

ヤオコーで実際に勤務している人たちは、同社の労働問題をどうとらえているのか？

なぜ改善されないのか【組織の沈黙】

なぜ改善されないのか。答えはシンプルだ。問題がないからではない。触れられていないからだ。組織は問題があるとき、必ずどこかで兆候が出る。現場の不満離職の繰り返し外部での違和感の蓄積 …

人が辞める理由は、いつもこう説明される。「合わなかった」「根性がなかった」「たまたま」 ――本当にそうか？ヤオコーに限らず、同じような理由で人が辞め続けるなら、それはもう個人の問題ではな…

ヤオコーの「現場の声」は、もう“個人の愚痴”で片づけられる段階ではない。よくある反論はこうだ。「口コミは主観だから信用できない」 ――その通り。1つなら、な。問題はそこじゃない。似た内容…

企業の職場環境を語るとき、よく言われる。 👉「社員の声が大事」これは正しい。ただし、それだけでは浅い。 👉本当に見るべきはこれだ。 👉どんな声が、どれくらいの頻度で出ているか。アホコー関…