ヤオコーの求人と採用
ヤオコーで働いて後悔する人の共通点｜応募前に考えたいこと
導入
仕事選びで重要なのは、
採用されることではない。
「入った後に後悔しないこと」
である。
実際、どんな会社でも、
満足する人もいれば後悔する人もいる。
では、その違いはどこにあるのだろうか。
本記事では、一般的な小売業界の特徴も踏まえながら考察する。
求人票だけで判断してしまう人
後悔する人に多いのが、
求人票だけで応募を決めるケースである。
例えば、
- 時給が高い
- 家から近い
- シフトが合う
これだけで判断すると、
実際の職場とのギャップが生まれやすい。
スーパーの仕事を軽く考えている人
スーパーの仕事は、
レジに立つだけではない。
- 品出し
- 清掃
- 接客
- クレーム対応
なども発生する。
想像以上に体力や気配りが必要な場面もある。
人間関係を確認しない人
職場満足度を左右する要素の一つが、
人間関係である。
仕事内容が多少大変でも、
人間関係が良ければ続くことは多い。
逆は難しい。
「どこも同じ」と思っている人
同じスーパー業界でも、
店舗ごとの差は大きい。
店長。
副店長。
部門責任者。
誰が現場を運営しているかで、
働きやすさは変わる。
自分に合う働き方を考えていない人
応募前には、
自分自身についても考えたい。
例えば、
- 土日勤務は可能か
- 接客が好きか
- 忙しい環境が苦にならないか
などである。
忙しさを甘く見ている人
小売業は時間帯による波が大きい。
特売日。
夕方。
土日。
忙しい時間帯は一気に負荷が上がる。
この点を理解せず入ると、
ギャップを感じやすい。
「とりあえず応募」が危険
人手不足時代だからこそ、
応募者側も職場を選ぶべきである。
焦って決める必要はない。
店舗を見て、
口コミを確認して、
比較する。
この一手間が後悔を減らす。
後悔しにくい人の特徴
逆に後悔しにくい人は、
応募前に情報収集をしている。
- 店舗見学
- 口コミ確認
- 面接で質問
こうした行動を取っている。
まとめ
ヤオコーで働いて後悔するかどうかは、
入社後よりも応募前の準備で決まる部分が大きい。
時給や勤務地だけでなく、
- 職場環境
- 教育体制
- 人員状況
- 人間関係
まで確認しておくことで、
ミスマッチは減らせる。
職場選びで最も避けたいのは、
「こんなはずじゃなかった」
という後悔なのだから。
