ヤオコーの求人と採用
ヤオコーに向いている人・向いていない人｜応募前に知っておきたい適性
導入
仕事選びで失敗する原因の一つが、
「仕事内容と自分の相性を考えていないこと」
である。
どんな職場にも向いている人と向いていない人がいる。
それは能力の問題ではなく、
適性の問題である。
本記事では、一般的なスーパー業界の特徴も踏まえながら考察する。
向いている人① 人と接することが苦にならない人
スーパーは接客業である。
レジ担当でなくても、
お客様から質問されることは多い。
そのため、
人とのコミュニケーションが極端に苦手ではない人
は働きやすい。
向いている人② 臨機応変に動ける人
現場では予定通りにいかないことも多い。
例えば、
- レジ応援
- 品出し応援
- 突発対応
などである。
柔軟に対応できる人は評価されやすい。
向いている人③ 体を動かす仕事が好きな人
スーパーの仕事はデスクワークではない。
立ち仕事が多く、
部門によっては力仕事もある。
そのため、
体を動かすことが苦にならない人
には向いている。
向いていない人① 指示待ちになりやすい人
現場では、
自分で周囲を見ながら動く場面が多い。
常に細かい指示が欲しい人は、
慣れるまで苦労する可能性がある。
向いていない人② 変化が苦手な人
小売業は、
日によって状況が変わる。
忙しい日もあれば、
落ち着いた日もある。
変化そのものが苦手な人には負担になることもある。
向いていない人③ 接客を避けたい人
裏方業務でも、
完全に人との接触を避けることは難しい。
そのため、
接客そのものを強く苦痛に感じる人
には合わない場合がある。
適性以上に重要なもの
ただし、
適性だけですべてが決まるわけではない。
職場環境。
教育体制。
人員状況。
これらによって働きやすさは大きく変わる。
店舗ごとの差も大きい
同じ企業でも、
店舗によって雰囲気は異なる。
店長や責任者が変われば、
職場の空気も変わる。
そのため、
企業名だけで判断するのは危険である。
まとめ
ヤオコーに向いている人とは、
特別な能力を持った人ではない。
むしろ、
- 人と接することが苦にならない
- 柔軟に動ける
- 体を動かすことが苦にならない
こうした人が馴染みやすい傾向がある。
一方で、
仕事内容だけでなく、
職場環境や教育体制も重要である。
応募前には、
「この仕事に向いているか」
だけでなく、
「この職場で続けられるか」
という視点も持ちたい。
