ヤオコーの求人と採用
ヤオコーで働く前に確認したい10のポイント｜応募前チェックリスト
導入
求人票だけを見て応募を決める人は少なくない。
しかし実際に働き始めてから、
「思っていた職場と違った」
と感じるケースは珍しくない。
本記事では、ヤオコーへの応募を検討している人向けに、事前に確認しておきたいポイントを整理する。
① 求人が長期間掲載されていないか
求人が出ること自体は問題ではない。
しかし、
- 常に募集している
- 同じ店舗が何度も掲載される
場合は注意が必要である。
人員補充なのか。
定着率の問題なのか。
見極める必要がある。
② 希望する勤務時間は本当に守られるか
面接時には、
- 何時まで働けるか
- 土日勤務の頻度
- 残業の有無
を確認した方がよい。
曖昧なまま入社すると後で認識のズレが生まれやすい。
③ 人手不足の兆候はないか
店舗見学時に、
- レジ待ちが異常に長い
- 売場管理が追いついていない
- 店員が常に走っている
などが見られる場合は要注意である。
④ 教育体制は整っているか
新人に対して、
- マニュアルがあるか
- 研修があるか
- 質問しやすいか
は重要である。
教育不足は新人離職につながりやすい。
⑤ 店舗ごとの差が大きくないか
同じ企業でも、
店長や管理職によって職場環境は変わる。
口コミを見る場合も、
一件だけではなく複数を確認した方がよい。
⑥ 急なシフト変更は多くないか
学生や主婦の場合、
学業や家庭との両立が重要になる。
応募前に確認しておくべきポイントである。
⑦ 管理職との距離感は適切か
職場によっては、
相談しやすい環境もあれば、
意見が言いづらい環境もある。
面接時や見学時に雰囲気を観察したい。
⑧ 口コミだけを信じない
ネット上には、
良い意見も悪い意見も存在する。
重要なのは、
共通して出てくる内容である。
⑨ 他社スーパーとも比較する
応募前に、
- ベルク
- カスミ
- マミーマート
- ヤオコー
など複数社を比較するだけでも判断材料になる。
⑩ 「違和感」を軽視しない
面接
店舗見学
求人票
どこかで違和感を覚えた場合、
その感覚は意外と当たることがある。
焦って決める必要はない。
まとめ
職場選びは時給だけで決めるものではない。
勤務環境
教育体制
人間関係
定着率
これらを総合的に見て判断することが重要である。
応募前に一度立ち止まり、自分に合った職場かどうかを確認してみてほしい。
